2023年4月12日
ニューヨーク市の自動雇用決定ツール法(AEDT法)は、従業員や求職者に書面による通知を行わない限り、雇用主や雇用機関がAEDTを利用することを禁止している。さらに、バイアス監査を行うために利用するデータの種類を明確化するためにAEDTの定義を修正した。独立監査人は、AEDTを利用しようとしたり継続利用する雇用者や雇用機関、AEDTを開発または配布したベンダーと雇用関係や金銭的利害関係を有してはならないと明記している点も特徴的である。AIの監査についての重要性が今後高まることが予測される。
[yuryowaku]
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