「プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする」の記事一覧

【報告】カナダ:Open AIに対して調査を実施し過度な取得を指摘

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有用情報 ガバナンス体制を整える 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 新規業務を開始する際、プライバシーへの取組みを反映させる 外部情報を日常的にモニターする

2026年3月11日 カナダのプライバシー委員会は、初期のChatGPTモデルは過度なデータ収集や同意・透明性・アカウンタビリティの不足、権利保護の不備があったと共同報告書で指摘した。これを受け、OpenAIは学習目的で […]

【報告】フィリピン:公開情報のスクレーピング行為についてDosとDon’tsを公表

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有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 サード・パーティー・リスクを日常的に管理する プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 外部情報を日常的にモニターする

2026年5月5日 インターネット上で公開されている個人データのデータスクレイピングは、データプライバシー法 (DPA) とその施行規則に準拠している場合に許可されることがある。事業者は、スクレイピングの法的根拠を定める […]

【報告】英国:ICOがCookieの保管とアクセスについてのガイダンスを最終化

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有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 サード・パーティー・リスクを日常的に管理する プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 個人からの要求や苦情に対応する 外部情報を日常的にモニターする

2026年5月8日 このガイダンスでは、PECRの下でcookieの設置に関して同意が不要となる具体的な例外を5つ定めると同時に、ユーザー向けの容易な異議申立手段を義務付けている。また、PECRの対象となるトラッキングピ […]

【報告】EU:欧州委員会がAI法50条で規定する透明性義務についてのガイドライン案を公表

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有用情報 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年5月13日 長いこと待たれていたEU AI法のガイドライン案が公表された。2026年6月3日までパブコメを行っている。透明性に焦点を当てたこのガイドラインでは、個人と直接的にやり取りを行う場合、AIが生成・操作 […]

【報告】フランス: CNILが医療分野におけるAI利用の提案を行った

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有用情報 ガバナンス体制を整える プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 外部情報を日常的にモニターする

2026年3月17日 医療分野におけるAIの利用に関するベストプラクティスについて、CNILがパブコメを行った。ベストプラクティスは以下を要求している。 1) 組織内での手続きを定めることでAI管理に対する統一的なアプロ […]

【処分事例】ドイツ:ベルリン地方裁判所がTikTokに対しパーソナライズ広告目的で子供の個人データを処理することを禁じる

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有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 外部情報を日常的にモニターする

2026年1月30日 TikTokは、年齢確認メカニズムが不十分であるとして、13歳から16歳の子どもの個人データをパーソナライズド広告目的に利用することが禁止された。生年月日データの登録のみを要求する仕組みは、年齢を偽 […]

【処分事例】米国: カリフォルニア州がディズニーのコンテキスト横断型の広告について275万ドルの制裁金

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有用情報 ガバナンス体制を整える 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 個人からの要求や苦情に対応する 外部情報を日常的にモニターする

2026年2月17日 ディズニーは、ストリーミングサービスのオプトアウトに関して、CCPA違反で275万ドルの制裁金を科された。ディズニーは個人情報の販売又は共有について、明確かつ目立つ通知を提供せず、コンテキスト横断型 […]

【報告】カナダ:採用プロセスにおける候補者の個人データ保護の雇用者向けガイダンス

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有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年2月24日 採用プロセス全体を通じて候補者の個人情報とプライバシーを守る上で、データ必要性の原則が重要である。たとえ候補者が追加個人情報の閲覧を許可した場合でも、雇用主はそれを取得する権利がなく、必要性の原則を […]

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