昨日はバーデン＝ヴュルテンベルク州が出したGDPR、データ保護法における採用候補者のデータ保護についてのガイダンスを紹介しました。せっかくなので、同州が出した従業員のプライバシー保護についてのガイダンスもご紹介しておきま […]
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【報告】ドイツ：採用候補者のプライバシー保護についてのガイダンス
lockバーデン＝ヴュルテンベルク州がGDPR、データ保護法における採用候補者のデータを取り扱う方法についてガイダンスを出しました。ガイダンスでは採用者が取得してもよい個人データ、個人データを取得してもよい状況、経済的なバックグ […]
【処分事例】ドイツ: データ侵害事例
lock2019年３月27日の報告です。ゴミ箱に捨てられていたコンピュータのデータを回復するとsensitive dataが出てきたというケースです。論理削除をしてもデータは完全に消えていないため上書き等の対策が必要となります。
【処分事例】スペイン: 従業員のプライバシー権保護
lock2019年３月８日の報告です。ある銀行が従業員に対して、利益相反となりえる活動を行った場合４年分の収入報告書を提出するよう要求しましたが、目的に照らして不適切な要求だと判断されました。従業員の明確な同意なくsensiti […]
【報告】コロンビア: 生体データ処理には従業員の明確な同意を
lockコロンビアのデータ監督機関(“DPA”)によると、会社が従業員の指紋データを取得し出社状況を確認できるのは、従業員から口頭または書面で事前に同意を取っているときのみです。（生体データを提供すること […]
【報告】ミャンマー: 従業員に対する個人データ保護
lockミャンマーではプライバシー・ポリシーを文書化する法的要件はありません。従業員の個人データをミャンマー国外に移転する際の制限も特にありません。Best Practiceとして、従業員データを開示するときは従業員の同意を取得 […]
【報告】マレーシア：従業員の取扱いに伴う雇用者の義務
lock2019年1月10日の報告です。マレーシアでの従業員雇用時の注意点をまとめました。 雇用者は、従業員に対してプライバシー・ノーティスを行う必要があります。プライバシー・ノーティスに明示的に記載すべき内容は、個人データの取 […]
