2023年6月7日：アルゴリズムの悪影響の一つとして挙げられるものに、雇用への影響がある。米国の雇用機会均等委員会は、アルゴリズムによる意思決定ツール(ADMツール)を利用する際に、雇用主が検討すべき事柄をまとめた。雇用主はADMツールの利用により、公民権法第７章で保護された特定のグループの個人の選考合格率が他のグループの個人の選考合格率より大幅に低くなることが内容、アルゴリズムを監視しなければならない。ADMツールがベンダーによって提供されている場合であっても、利用者として雇用主は責任を問われる可能性がある。
[yuryowaku]
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