2023年6月7日：アルゴリズムの悪影響の一つとして挙げられるものに、雇用への影響がある。米国の雇用機会均等委員会は、アルゴリズムによる意思決定ツール(ADMツール)を利用する際に、雇用主が検討すべき事柄をまとめた。雇用主はADMツールの利用により、公民権法第７章で保護された特定のグループの個人の選考合格率が他のグループの個人の選考合格率より大幅に低くなることが内容、アルゴリズムを監視しなければならない。ADMツールがベンダーによって提供されている場合であっても、利用者として雇用主は責任を問われる可能性がある。

有料会員になって頂くと、以下のコンテンツをご覧いただけます。

  • 【Background Facts】 ・・・発生した事象の概要
  • 【ビジネスとの関係】・・・本事例に関連してビジネス上留意すべき点
  • 【情報ソース】・・・本情報のソース

この記事は有料会員限定です。
ユーザー登録の方法 》