アラブ首長国連邦(以下、UAE)で施行されるFederal Law No.(2) of 2019はUAE国内での健康データ処理に適用されます。健康データの処理は例外を除き、健康に関する目的のみで行われなければなりません。 […]
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【報告】 タイ:GDPRに似たプライバシー法案
lockタイのプライバシー法では10歳未満の子供のデータ使用に同意を必要としています。管理者や処理者は大規模な処理を行う場合はDPOを任命する必要があります。越境移転は十分なデータ保護を行っている国にしかしてはいけません。201 […]
【報告】ブラジル: LGPDはガバナンス慣行構築で対応を
lock2019年3月18日の報告です。施行まで1年半程度となったブラジルのLGPDですが、該当する企業は準備を進めているでしょうか?個人データのフローをマッピングすることで処理の目的、開示先、越境移転、サード・パーティのアクセ […]
【報告】オランダ: 制裁金の判定基準
lockオランダのDPAが制裁金を課す際の判定基準を示しました。制裁金の額は、基準に照らして重大度、侵害の規模を考慮して決められます。世界売上高の2%または1,000万ユーロいずれか高いほうの制裁金が課せられるのは、子供のデータ […]
【報告】フィリピン: 携帯番号のポータビリティに対応した規制
lockフィリピンでは2019年3月6日にthe Mobile Number Portability Act が施行されます。これはテレコム会社が未払い携帯代金の無い利用者に対して無料で24時間以内に携帯番号のポータビリティを許 […]
【報告】ミャンマー: 従業員に対する個人データ保護
lockミャンマーではプライバシー・ポリシーを文書化する法的要件はありません。従業員の個人データをミャンマー国外に移転する際の制限も特にありません。Best Practiceとして、従業員データを開示するときは従業員の同意を取得 […]
【報告】インド:Aadhaar番号の使用を規制
lockインドで導入されている国民識別番号”Aadhaar”についての法律が2019年1月4日改正されました。”Aadhaar”は指紋や虹彩といった生体データや顔写真が登録されてお […]
【報告】マレーシア:従業員の取扱いに伴う雇用者の義務
lock2019年1月10日の報告です。マレーシアでの従業員雇用時の注意点をまとめました。 雇用者は、従業員に対してプライバシー・ノーティスを行う必要があります。プライバシー・ノーティスに明示的に記載すべき内容は、個人データの取 […]
【時事】Brexit:Brexit後のデータ保護体制を整備するための法案を提出
lock2019年1月8日の報告です。イギリスの監督機関 ICO がBrexit後のデータ保護体制を整備するためのデータ保護法案を提出しました。この法案が通ればUK国外の企業は代理人を設置する必要が出るため、注意が必要です。 以 […]
【報告】GDPR: オランダのDPAがプライバシー・ポリシーをレビュー
lock2019年1月2日の報告です。オランダの監督機関がヘルスケアの分野と政策関連の組織に対してプライバシー・ポリシーを監査すると発表しました。最近は監督機関は積極的に調査を行っていますね。最初はデータ保護の必要性が高い分野か […]