「日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する」の記事一覧(2 / 47ページ目)

【報告】韓国: 改正個人情報保護法が施行

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 情報セキュリティ・リスクを日常的に管理する サード・パーティー・リスクを日常的に管理する データ侵害マネジメント・プログラムを定常的に更新する 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年3月16日 韓国の個人情報保護法が改正され、2026年9月11日より施行される。機微情報、固有の識別情報、住民登録番号の処理は制限され、個別の同意または法的権限がある場合にのみ許可される。これらのデータに対して […]

【特集記事】Core Concept (AI Learning Series): AI エージェントとは何か

lock
有用情報 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年4月21日 AI エージェントとは何かをまとめた特集記事です。 有料会員になって頂くと、以下のコンテンツをご覧いただけます。 【What’s Happening】 ・・・概要 【At a Glanc […]

【報告】ポルトガル: CJEUが競争法当局による違反調査時の業務上メールの押収に、事前の司法許可不要と判断

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2025年10月29日 EU基本権憲章 (CFR) 第7条及び第8条は、厳格な法的枠組みや事後的な司法審査といった濫用に対する保護措置が存在する場合、競争当局の調査時に、事前の司法許可なく事業上の電子メール及び関連記録を […]

【処分事例】イタリア: 従業員のSNS等の私的なメッセージを懲戒処分等に利用した企業に€420Kの制裁金

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2025年8月12日 Autostrade SPA社が、従業員のプライベートなSNSメッセージ等を、違法に懲戒処分や解雇の根拠として利用したとして、制裁金を科された。この個人データ処理には、有効な法的根拠がなく、従業員へ […]

【報告】米国: サウスカロライナ州がソーシャルメディア規制法を制定

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 新規業務を開始する際、プライバシーへの取組みを反映させる 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する

2026年2月10日 サウスカロライナ州のソーシャルメディア規制法は、子どもが利用する可能性が高い大規模オンラインサービスにおける新たな義務を定める内容となっている。未成年者への既知の危害リストを構築すること、オンライン […]

【報告】カナダ:採用プロセスにおける候補者の個人データ保護の雇用者向けガイダンス

lock
有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年2月24日 採用プロセス全体を通じて候補者の個人情報とプライバシーを守る上で、データ必要性の原則が重要である。たとえ候補者が追加個人情報の閲覧を許可した場合でも、雇用主はそれを取得する権利がなく、必要性の原則を […]

【報告】インド: デジタルメディア倫理規範改正案として、個人情報保護とコンテンツの分類強化策を提示

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 新規業務を開始する際、プライバシーへの取組みを反映させる 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する 外部情報を日常的にモニターする

2026年2月25日 合成生成情報(synthetically generated information)の作成を可能にするオンラインサービスは、透明性や表示義務、申告及び検証の要件、違法情報の削除及びアクセス遮断、是 […]

【処分事例】クロアチア: GDPR違反は実害の有無にかかわらず認定されると確認

lock
有用情報 ガバナンス体制を整える 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 日常業務にデータ・プライバシーの考え方を統合する 情報セキュリティ・リスクを日常的に管理する サード・パーティー・リスクを日常的に管理する 日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する

2026年3月4日 クロアチアデータ保護庁が科した制裁金は、データの不注意な保管、機密性の高い身分証明書や財務文書の違法な処理、不十分な従業員監督があれば、仮に個人への実害が立証されなくても、GDPRに基づく多額の制裁金 […]

ページの先頭へ