【報告】カナダ：採用プロセスにおける候補者の個人データ保護の雇用者向けガイダンス

2026年2月24日　採用プロセス全体を通じて候補者の個人情報とプライバシーを守る上で、データ必要性の原則が重要である。たとえ候補者が追加個人情報の閲覧を許可した場合でも、雇用主はそれを取得する権利がなく、必要性の原則を維持しなければならない。面接前の身分証明書提示要求、限定的な心理測定テストの実施、ソーシャルネットワーク・信用情報・医療情報の確認においても、必要性の原則は維持されなければならない。取得目的が終了した時点で、候補者の個人情報は直ちに削除しなければならない。