【報告】フランス：職場の多様性測定について

2024年7月18日　職場の多様性測定調査 (Diversity measurement surveys) を行う際のCNILのガイダンスである。多様性の調査は特別カテゴリーのデータについての調査を行うため、権利侵害が生じないように配慮をしたうえでの調査の実施が必要である。適法根拠は正当な利益を選択し、調査を通じてデータ最小化の原則を遵守することが求められる。また、実施前にDPIAを行い、調査への参加も自主的な参加とするのが良い。