2026年2月24日 採用プロセス全体を通じて候補者の個人情報とプライバシーを守る上で、データ必要性の原則が重要である。たとえ候補者が追加個人情報の閲覧を許可した場合でも、雇用主はそれを取得する権利がなく、必要性の原則を […]
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【報告】英国：採用で AI を活用する際のプライバシーと公正性に関する勧告
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有用情報
ガバナンス体制を整える
個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守
内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守
日常業務にデータ・プライバシーの考え方を統合する
従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施
情報セキュリティ・リスクを日常的に管理する
サード・パーティー・リスクを日常的に管理する
プライバシー・ノーティスを実情に合ったものとする
個人からの要求や苦情に対応する
新規業務を開始する際、プライバシーへの取組みを反映させる
データ侵害マネジメント・プログラムを定常的に更新する
日常業務でのデータの取扱いとルール遵守を監視する
外部情報を日常的にモニターする
2024年11月21日 AI ツールの導入が各社で始まっている。その際に検討すべきことがらは何であろうか？英国の ICO が採用に活用する AI ツールに関して出したガイダンスは、この質問への回答に示唆を与えてくれる。ガ […]
【報告】カナダ：採用プロセスでのデータプライバシー保護を行うための雇用主向けガイドライン
lock2025年4月1日 カナダのケベック州が採用時の候補者情報の取得と処理についてガイダンスを提供している。データの必要性を軸として、必要最小限のデータのみを取得するようにしなければならない。ソーシャルネットワークの候補者の […]
【報告】法律: 中国:オンライン人材紹介サービスを規制
lock2021年2月12日の報告です。2021年3月1日に発行する人材紹介業者を対象としたオンライン活動の規制です。個人情報の保護、情報のCIAの担保、越境移転時の法令順守、採用データの3年以上の保管等種々の要件が規定されてい […]
【報告】従業員のプライバシー：バーデン・ヴュルテンベルク州DPAが採用のためのAI使用についてガイドラインを発行
lock2020年5月14日の報告です。AIが採用の現場に導入される例が増えてきました。AIを使用する際に気を付けるべきことをドイツのDPAが公表しています。 [yuryowaku] 有料会員になって頂くと、以下のコンテンツをご […]
