2025年8月12日　従業員のプライベートなSNSメッセージを違法に処理し、懲戒処分や解雇の根拠として利用したことである会社が罰金を科された。それによると、この個人データ処理には有効な法的根拠がなく、従業員への通知も怠っ […]

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