「従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施」の記事一覧(3 / 7ページ目)

【報告】 AI: U.S. White House が連邦政府におけるAIの信頼性の原則を公表

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有用情報 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施 新規業務を開始する際、プライバシーへの取組みを反映させる 外部情報を日常的にモニターする

2020年12月14日の報告です。合衆国の政府機関はAI使用に関し次の原則の遵守を求められます。 1.法を尊重し、国家の価値観を尊重すること、2. 目的をもってAIを導入し、パフォーマンス主導型(performance- […]

【報告】日本:域外移転のルール

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ガバナンス体制を整える 有用情報 個人データ台帳の保守、データ移転メカニズムの保守 従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施 外部情報を日常的にモニターする

2015年10月23日の報告です。日本の個人情報保護法は開示の記録、移転の記録、受領の記録をつけなければならないところが煩雑です。組織を文書管理で縛る傾向があります。

【報告】日本:顔認識技術を用いた監視についてのガイダンス

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ガバナンス体制を整える 有用情報 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施 外部情報を日常的にモニターする

2019年7月16日の報告です。個人情報保護法のFAQに顔認識に関するガイダンスが追加されています。日本の法律、ガイドラインは具体性に欠けるほか、どちらともとれる表現が数多くある点が気になります。透明性を欠いた姿勢ととら […]

【報告】日本:リクナビ事件への勧告

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ガバナンス体制を整える 有用情報 内部のデータ・プライバシー・ポリシーを保守 従業員トレーニングとプライバシーについての認知活動を実施 外部情報を日常的にモニターする

2020年1月6日の報告です。リクナビ事件へのPPCの勧告です。「意識改革」という言葉が出てきていますが、本当にしなければならないことは「行動」の変更です。意識が変われば行動が変わるのではなく、行動が変わるから意識が変わ […]

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