【報告】米国：CFPBが雇用決定のための消費者レポートの利用についてFCRAの適用との関係を解説

2024年11月4日　米国では、雇用主によるサードパーティの消費者レポートの利用(経歴書やアルゴリズムによるスコアを含む)は、通常はFair Credit Reporting Act (公正信用報告法, FCRA)の対象となる。採用、昇進、または労働者の評価に使用されるこれらのレポートは、正確性、同意、紛争解決権といった点において FCRAの基準を満たさなければならない。また、これらのレポートを提供する消費者レポート機関も、レポートにアクセスした人物の開示や、データ使用の許可された目的の確保など、FCRAのガイドラインに従わなければならない。